DEI
DEI is the “Neutron Bomb” of academia:
It destroys the intellect but leaves all the buildings intact.
Some cultures have produced vital advances; others remain dysfunctional and regressive. All cultures are now equal. Criticism and value judgments are forbidden. Yet this new dogma glosses over the fact that certain cultures and indeed subcultures . . . have produced wonders. Others have proven middling, and worse, regressive and harmful.
We must resist the shallow temptation of a vacant and hollow pluralism. We, in America and more broadly the West, have for the past half century resisted defining national cultures in the name of inclusivity. But inclusion into what?
DEI (Didn’t Earn It, оф. Diversity, equity, and inclusion) — американские организации и подразделения, занимающиеся практикой обратного расизма, обратной дискриминации, в общих чертах — войной против цивилизации и принципов меритократии. Распространены в синих штатах, в то время как в красных — в настоящее время с ними проводится борьба.
Описание[править]
Пропагандисты заявляют, что якобы DEI берёт своё начало от приказа Джона Кеннеди, в котором тот приказал нанимать работников без оглядки на их расовую принадлежность или национальность. Тем не менее, современные DEI как раз занимаются наймом с опорой на расовую принадлежность, и не имеют отношения к адекватным начинаниям Кеннеди.
В современном виде появляются в XXI веке в США и ряде западных стран в порядке распространения довольно безумных идей найма людей по квотам, отдачи приоритета разным «меньшинствам» и иным способам найма работников по любым показателям, кроме продуктивности и квалификации для выполнения конкретной должности. В основном занимаются тем, что не пропускают найм или увольняют белых мужчин, а реже — белых женщин, обвиняют их в наличии неких привилегий. Так что проводится политика последовательного унижения и принижения белых.
Результатом активности DEI становится то, что нанимаются не компетентные работники, которые знают и выполняют свои обязательства, а те, кто обладает чёрным цветом кожи, является половым дегенератом и так далее. При этом таковые могут и не обладать нужными для работы знаниями, их всё равно нанимают ради отчётности. Как результат, наблюдается существенное падение продуктивности множество компаний, которые наполняются людьми, занимающимися не работой, а просто присутствием ради цифр отчётности.
Если распространение DEI в развлекательных компаниях просто их существенно опарашивает, но ничто не мешает пользоваться альтернативами, то закачка низкоквалифицированных работников в систему здравоохранения, обслуживания значимых объектов и т. д. — может уже привести к серьёзным жертвам.
В большинстве современных западных компаний, а также университетов DEI занимается формированием кадровой политики.
Великий Обман[править]
Он же Великое На*****во. А именно, лет десять назад американские исследователи разродились научной (тм) статьёй о том, что внедрение DEI в бизнес приведёт к его развитию космическими темпами. В результате в компании стали всираться отделы DEI, они же закачивались в школы и иные публичные пространства. Капиталисты всерьёз поверили в эту идею, слепо доверяя явно проплаченным «учёным».
Однако в 2024 году уже в легаси СМИ стали говорить про то, что на самом деле это не работает. Что на самом деле было понятно и ежу — если критерием для найма на работу и получение денег будут не профессиональные качества, а принадлежность к «меньшинствам», особенно сомнительным вроде ахтунгов — то логично, что нанятые работники не будут собственно уметь работать, а уволить их будет нельзя из-за дроча на DEI. Получится что компании будут вынуждены спонсировать явных бездельников, а то и некомпетентных вредителей, которые могут выполнить работу откровенно неверно. В итоге отделы DEI стали закрывать. Невидимая рука рынка в очередной раз спасла мир.
Корпорация Microsoft упразднила департамент DEI (Diversity, equity, inclusion – разнообразие, равенство, инклюзивность) в связи с тем, что идеалы дайверсити больше не являются критически важными для бизнеса.
Борьба[править]
Деструктивная активность подразделений DEI привлекла внимание республиканцев, которые в красных штатах стали бороться с внедрением этой идеологии. В ряде красных штатов законодательно запрещена активность DEI в учебных заведениях, а имеющиеся подразделения были распущены.
Интернет-активисты стали называть DEI как Didn’t Earn It, как бы намекая, что если человек был нанят на работу только из-за своего цвета кожи, а не актуальных навыков, это значит, что он просто бездарь и не заслужил того, чтобы его нанимали на работу. Меткое определение стало быстро распространяться по интернетам.
Цитаты[править]
9:00-10:00: Seminar on how to decolonize your curriculum.
10:00-11:00: Seminar on how to be a better ally to transgender individuals of color.
11:00-12:00: Mandatory class on systems of intersectional oppression.
12:00-1:00: Segregated lunch is served. Customers of color receive a discount for reparations.
1:00-2:00: Seminar series of color to explore why white mathematics has promulgated white supremacy.
2:00-3:00: Is the scientific method racist?
3:00-4:00: Was Darwin a black man?
4:00-5:00: March of peace to eradicate the state of Israel.
5:00-midnight: If you are white and heterosexual, write an essay apologizing for your existence.
Галерея[править]
DEI вредит обществу, кто бы мог подумать?
Какой кошмар…
Отменим экзамены для меньшинств, ведь они не могут их сдать
Читать ещё[править]
- Sweet Baby Inc — печально известная компания DEI, занимающаяся опарашиванием видеоигр
